Misgana Erigano

01/07/2026

02/05/2026

ዛሬ ፡ ዛሬ ፡ ቤተክርስቲያ ፡ በመዝሙር ፡ የብልጽግና ፡ በትምህርት ፡ ያቀጨጫ ፡ ነው ፡

ብዙዎች አሁን ላይ በቤተክርስቲያን አካባቢ የሚሰሙ መዝሙሮችም ሆኑ ትምህርቶች ይዘታቸው ሚዛኑን የሳተ መሆኑን ይታዘባሉ። ይህ ሁኔታ በተለይ በሁለት ዋና ዋና ነጥቦች ይገለጻል፡-

1. የመዝሙር ትኩረት (የብልጽግና ስብከት)፦ ብዙ መዝሙሮች ከእግዚአብሔር ማንነትና ከነፍስ ድነት ይልቅ፣ ምድራዊ ስኬትን፣ ሀብትንና "ይሆናል፣ ይደረጋል" የሚሉ የተስፋ ቃላትን ብቻ የሚያጎሉ ሆነዋል። መዝሙር የምስጋናና የጸሎት መሣሪያ መሆኑ ቀርቶ፣ ስሜትን የሚያነሳሱ የዜማ ስልቶች ላይ ብቻ የሚያተኩር ይመስላል።
2. የትምህርት መቅጨጭ (መንፈሳዊ ረሃብ)፦ ጥልቅ የሆነ የቃለ እግዚአብሔር ትምህርት፣ ንስሐና የቀናች ሃይማኖት ትምህርት እየቀነሰ መጥቷል። ይልቁንም የሰውን ሥጋዊ ፍላጎት የሚያረኩና ለጆሮ የሚጥሙ "ቀላል" ስብከቶች በመብዛታቸው፣ ምዕመኑ በውስጥ ማንነቱ እንዳይጠነክርና በመንፈሳዊ ዕውቀት እንዳያድግ እንቅፋት ሆኗል።

ይህ አካሄድ ቤተክርስቲያን እንድትዳከምና አማኙም በመንፈሳዊ ሕይወቱ ጥልቀት እንዳይኖረው እያደረገው ነው። መፍትሔው መጽሐፍ ቅዱሳዊ ወደሆነውና ወደ ቀደመው የቀናችው መንገድ መመለስ፣ መዝሙርም ሆነ ትምህርት የእግዚአብሔርን ክብርና የሰውን መለወጥ ማዕከል እንዲያደርጉ መትጋት ነው።

07/04/2026

ልዩ የትንሳኤ አምልኮ ፕሮግራም
እሁድ April-12-2026
ክማለዳ 4፡00 ጀምሮ፡፡

06/04/2026

https://youtu.be/QesMtsVVsbI?si=ViQHkW7QMvJufaVF

Nyd de videoer og den musik, du holder af, upload originalt indhold, og del det hele med venner, familie og verden på YouTube.

06/04/2026

Isodina ayime Malone was yomach ane leombene

06/04/2026

እነዚህ ያነሷቸው ነጥቦች የላቀ ውጤት የሚያመጣ (High-Performing) ቡድን ወይም ድርጅት ለመገንባት የሚያስፈልጉ መሰረታዊ ምሶሶዎች ናቸው። እያንዳንዱን ነጥብ በተግባር ላይ በሚውል ምሳሌ እናስረዳው፡

1. ግቦችን አጽዳ (Clear Goals)
ግቡ ግልጽ፣ ሊለካ የሚችል እና ጊዜ ያለው (SMART) መሆን አለበት።
ምሳሌ፦ "የሚቀጥሉትን 3 ወራት የሽያጭ መጠን በ20% ማሳደግ" (ከማለት ይልቅ "ሽያጭ ጨምሩ" ማለት)።

2. ጥሩ ምሳሌ (Leading by Example)
መሪው የሚናገረውን በተግባር የሚያሳይ መሆን አለበት።
ምሳሌ፦ መሪው ሰራተኞች በሰዓቱ እንዲመጡ ከፈለገ፣ ራሱ ቀድሞ በመገኘት ማሳየት አለበት።

3. ራዕይ (Vision)
ሰዎች ወደየት እንደሚሄዱ እንዲያውቁ ማድረግ።
ምሳሌ፦ "አላማችን በአምስት አመት ውስጥ በአፍሪካ ቀዳሚ የቴክኖሎጂ አቅራቢ መሆን ነው" ብሎ ግልጽ ምስል ማሳየት።

4. ታማኝነት (Integrity)
በቃላት እና በተግባር መታመን።
ምሳሌ፦ ስህተት ሲሰራ አምኖ መቀበል እና የተገባን ቃል ማክበር።

5. ጥሩ መሪ (Good Leadership)
ሰዎችን የሚያበረታታ፣ ስልጣን የሚያጋራ እና አቅጣጫ የሚያሳይ።
ምሳሌ፦ ሰራተኞችን ጥቃቅን ስራዎች ላይ ከመቆጣጠር (Micromanage) ይልቅ፣ የውጤት ባለቤት እንዲሆኑ ነፃነት መስጠት።

6. ምርጡን በመጠበቅ ላይ (Expecting the Best/High Standards)
ከሰራተኞች ከፍተኛ ጥራት እና ብቃት መጠበቅ (ያለ ጥርጥር)።
ምሳሌ፦ "ይህ ስራ በጥሩ ሁኔታ ተሰርቷል፣ ግን በትንሽ ጥረት ከዚህ በላይ ምርጥ ማድረግ ትችላለህ" ብሎ ማበረታታት።

7. መነሳሳት (Motivation)
ሰራተኞች በስራቸው እንዲደሰቱ እና እንዲተጉ ማድረግ።
ምሳሌ፦ አዲስ ፈታኝ ፕሮጀክት እንዲይዙ እድል መስጠት፣ የደመወዝ ጭማሪ ወይም የዕድገት እድል ማመቻቸት።

8. ግልጽ ግንኙነት (Clear Communication)
መረጃን በግልጽ እና በወቅቱ ማጋራት።
ምሳሌ፦ የድርጅቱን ሁኔታ (ጥሩውንም መጥፎውንም) በየሳምንቱ ሰራተኞች እንዲያውቁት በግልጽ መናገር።

9. እውቅና (Recognition)
የተሰራን ጥሩ ስራ ማድነቅ።
ምሳሌ፦ በሳምንታዊ ስብሰባ ላይ ውጤታማ ሰራተኞችን ስም በመጥራት ምስጋና ማቅረብ።

10. ማበረታቻ እና ድጋፍ (Encouragement & Support)
ሰራተኞች ስራ ላይ ሲቸገሩ መርዳት እና አይዞህ ማለት።
ምሳሌ፦ የስልጠና እድሎችን ማመቻቸት፣ የስራ መሳሪያዎችን ማሟላት፣ እና የስራና የግል ህይወት ሚዛናቸውን እንዲጠብቁ መፍቀድ።
ባጠቃላይ፦ እነዚህን 10 ነጥቦች በአንድ ላይ መተግበር ውጤታማ፣ ታማኝ እና ተነሳሽነት ያለው የስራ አካባቢን ይፈጥራል።