Camera Consultanților Fiscali

25/08/2026

🎉 Noul site CCF este live!

Camera Consultanților Fiscali lansează platforma instituțională reînnoită – mai clară, mai rapidă și mai ușor de folosit! 💻

✅ Structură optimizată și navigare intuitivă
✅ Acces rapid la informații relevante
✅ Resurse actualizate pentru membri și pentru publicul larg
✅ Instrumente dedicate membrilor Camerei

Fie că ești consultant fiscal sau vrei doar să afli mai multe despre rolul și activitatea CCF, noul site îți oferă tot ce ai nevoie într-un singur loc.

🔗 Descoperă noua platformă: https://www.ccfiscali.ro

20/08/2026

Întreaga emisiune cu Dragos Doros, membru în Comisia de apel a Camerei Consultanților Fiscali, de la Euronews România.

Blocajul politic a devenit un risc sistemic în economie. Analiștii ...

19/08/2026

"Istoric vorbind, ANAF are restanțe la rambursarea TVA. Asta înseamnă bani din TVA la care companiile au dreptul. Cand rambursează TVA, înseamnă că ANAF e de acord că acei bani trebuie să se întoarcă la companii. Orice întârziere în rambursarea acelor bani înseamnă descreștere economică sau o pierdere în activitatea companiilor care nu au cash.

Autoritatea fiscală din Australia are pe site-ul oficial ca primă misiune să nu țină banii din economie. Principiul este simplu: dacă stau acolo, înseamnă că stau. Dacă sunt trimiși înapoi la companii, produc și alți bani și alte impozite" - Dragoș Doroș, membru în Comisia de apel a Camerei Consultanților Fiscali, la Euronews România.

13/08/2026

📢 Structura Declarației 112 are o neconcordanță în privința bazei minime de calcul a CAS în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial și al concediilor medicale

Instrucțiunile de completare prevăd faptul că „La part-time se compară baza de calcul CAS cu (salMin – 300 sau 200), pentru zile lucrate + zile CM.”

Totuși, această formulare nu rezultă din prevederile Codului fiscal, respectiv art. 146 alin. (5^6), ba chiar le contrazic.

Legiuitorul a stabilit în mod expres că plafonul minim se determină prin raportare la numărul zilelor lucrătoare din lună în care contractul individual de muncă a fost activ.

În această înțelegere a textului legal, apreciem că observația introdusă în instrucțiunile tehnice extinde însă perioada avută în vedere la determinarea plafonului minim prin includerea și a zilelor de concediu medical.

Or, potrivit legislației muncii, concediile medicale reprezintă perioade în care contractul individual de muncă este suspendat, prin urmare nu este activ. Astfel, regula introdusă prin instrucțiunile tehnice nu rezultă din textul art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal, ci chiar pare să o contrazică, și nici nu identificăm o modificare legislativă care să justifice această schimbare.

Faptul că indemnizațiile aferente concediilor medicale sunt incluse, în condițiile legii, în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale nu modifică modalitatea de determinare a plafonului minim prevăzut de art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal.

Aplicarea regulii menționate în documentația tehnică poate conduce la majorarea nejustificată a plafonului minim și, implicit, a diferenței de contribuție de asigurări sociale suportate de angajator, prin includerea în calcul a unor zile care nu sunt avute în vedere la determinarea plafonului minim.

În opinia CCF, instrucțiunile tehnice și regulile de validare ale Declarației 112 trebuie să asigure doar aplicarea dispozițiilor Codului fiscal, fără a putea adăuga la lege și fără a conduce la stabilirea unor obligații fiscale diferite de cele rezultate din prevederile actului normativ primar.

Pentru mai multe detalii, vezi adresa trimisă de Camera Consultanților Fiscali la ANAFhttps://ccfiscali.ro/content/adreseMFP_sa/2026/august/Adresa%20CCF%20nr.%2011722%20-%20MF-ANAF%20baza%20minima%20CAS.pdf

11/08/2026

Camera Consultanților Fiscali (CCF) a semnalat, la începutul lunii iulie, că HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților (REGES) prevede că „angajatorii care au înfiinţat sedii secundare, sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte asemenea unităţi fără personalitate juridică, cărora le-au delegat competenţa încadrării personalului, pot delega acestora şi competenţa completării şi transmiterii datelor în Registru, în numele angajatorului”.

În acest context, modificările legislative aduse prin OUG nr. 6/2026 și procedura aprobată prin Ordinul președintelui ANAF nr. 508/2026 prevăd că, în cazul în care există mai multe sedii secundare în aceeași unitate administrativ-teritorială, se păstrează un singur cod de identificare fiscală, iar celelalte coduri fiscale sunt radiate de organul fiscal.

Din informațiile disponibile în prezent, rezultă că în aplicația Reges Online identificarea punctelor de lucru se realizează prin raportare la codul de identificare fiscală al sediului secundar. În consecință, apar dificultăți practice privind menținerea evidenței distincte a punctelor de lucru pentru care angajatorul a delegat competențe de încadrare a personalului și de operare în Registru

Acum, într-un răspuns către CCF, Ministerul Muncii confirmă că sistemul nu dispune de un identificator distinct pentru punctele de lucru, diferit de codul de identificare fiscală.

https://startupcafe.ro/noile-reguli-pentru-sediile-secundare-si-reges-online-ministerul-muncii-confirma-o-problema-tehnica-semnalata-de-consultantii-fiscali-ce-trebuie-sa-stie-firmele-104898

07/08/2026

📢 O societate stabilită în România și înregistrată conform art. 316 în scopuri de TVA desfășoară activitate de reparații a unor clădiri din Belgia. Societatea română nu are un sediu fix în Belgia. Beneficiarii sunt atât persoane impozabile, cât și persoane fizice. Ce obligații revin societății din România?

💬 Mariana Vizoli – consultant fiscal, lector al Camerei Consultanților Fiscali și cadru didactic asociat la Facultatea de Drept a Academiei de Studii Economice din București - a răspuns la această întrebare în Revista Consultant Fiscal nr. 2/2026:

"Reparația unor imobile în Belgia reprezintă servicii care au locul prestării în Belgia, la locul unde este situat bunul imobil, nefiind operațiuni impozabile în România.
În cazul beneficiarilor persoane impozabile trebuie să se verifice dacă persoana obligată la plata TVA este beneficiarul, caz în care firma din România nu are obligații în Belgia [de
exemplu, în România, conform art. 307 alin. (6) C. fisc., dacă locul prestării este în România și prestatorul este nestabilit și neînregistrat în scopuri de TVA în România, obligația plății TVA revine beneficiarului persoană impozabilă].
În cazul beneficiarilor persoane fizice, locul prestării fiind în Belgia, persoana obligată la plata TVA este societatea din România. Aceasta are două posibilități:
📌 ori se înregistrează în scopuri de TVA în Belgia, pentru a plăti TVA datorată pentru serviciile de reparații,
📌 ori aplică mecanismul OSS prevăzut de art. 315 C. fisc., respectiv va plăti în România TVA datorată în Belgia"

04/08/2026

📢 Camera Consultanților Fiscali anunță organizarea examenului pentru atribuirea calității de consultant fiscal și consultant fiscal asistent!

🗓 Data examenului: 31 octombrie 2026
💻 Format: Online

📝 Perioada de înscriere:
21 septembrie 2026 – 9 octombrie 2026
Înscrierea și depunerea documentelor se realizează exclusiv online, prin intermediul site‑ului Camerei Consultanților Fiscali.

🎯 Dacă îți dorești să devii consultant fiscal sau consultant fiscal asistent, este momentul să te pregătești de înscriere

Pentru detalii suplimentare și procedura completă de înscriere, accesează link-ul din comentarii.

29/07/2026

🎄Petrecerile de Crăciun și teambuilding-urile organizate pentru angajați sunt asimilate avantajelor salariale? Teambuilding-urile sunt organizate în scop de recreere, nu în scopul perfecționării salariaților.

La această întrebare a răspuns Luminița Obaciu, membră în cadrul Comitetului fiscal CCF, în Revista Consultant Fiscal nr. 2/2026:

✔️"În cazul în care scopul acțiunii de teambuilding este recreerea și distracția, costurile teambuilding-ului (inclusiv TVA) reprezintă avantaje impozabile la nivelul salariaților cu toate taxele şi contribuțiile de natură salarială, însă deductibile la nivelul companiei pentru calculul de impozit pe profit, având natură de cost salarial.

Tratamentul fiscal la nivelul salariaților are la bază prevederea de la pct. 12 din H.G. nr. 1/2016, potrivit căruia avantajele în bani pot fi sumele primite pentru procurarea de bunuri şi servicii, precum şi sumele acordate pentru distracții sau recreere".

24/07/2026

Întrebări și răspunsuri în Revista Consultant Fiscal nr. 2/2026

Sistemul e-Factura continuă să ridice întrebări tehnice în rândul contribuabililor, astfel că un consultant fiscal oferă clarificări privind regulile

21/07/2026

💡Operatorii economici care sunt stabiliți în Uniunea Europeană (dar nu în România, fiind doar înregistrați în scopuri de TVA în România), dar care fac importuri în România, pot solicita obținerea autorizației de garanție globală în România? Va fi responsabilă Direcția Regională Vamală din raza căreia se efectuează importurile?

Răspunsul la această întrebare a fost oferit de Claudiu Ardeleanu – Director general, Direcția Generală Proceduri Vamale și în Domeniul Produselor Accizabile, Autoritatea Vamală Română - în Revista Consultant Fiscal nr. 2/2026:

"Da, un operator stabilit în Uniunea Europeană poate solicita obținerea garanției globale în România, pentru operațiuni vamale în România. Cu toate acestea, trebuie să fie în măsură să îndeplinească toate condițiile existente la nivel unional (Regulamentul nr. 952/2013, Regulamentul nr. 2446/2015, Regulamentul nr. 2447/2015) și national (Ordinul președintelui AVR nr. 3400/2025, Ordinul președintelui AVR nr. 2204/2025). Dacă este pentru operațiuni vamale, altele decât tranzitul vamal, cererea se depune prin Sistemul de Decizii Vamale la Direcția Regională Vamală unde își are domiciliul fiscal". 💼✨