11/08/2022
"Ich brauche keine Werbung, wir haben eh schon zu viel Arbeit"
Klingt zuerst vielleicht gut. Wer will schon sagen müssen, das Geschäft läuft nicht gut.
Klingt aber nur ganz kurz gut. Ich höre in dem Satz das Problem von zu wenig Personal.
Seit Corona leiden ganz viele Berufsgruppen an Fachkräftemangel. Von Employer Branding haben auch noch nicht wirklich viele Geschäftsverantwortliche etwas gehört.
Mach deine Mitarbeiter zu Fans deiner Firma und du hast die besten Recruiter. Und nein, biete ihnen nicht Geld, wenn sie weitere Mitarbeiter an Bord holen. Biete den bestehenden Mitarbeitern einen Mehrwert (oh Gott, wie ich dieses Wort eigentlich hasse). Sorge dafür, dass sie gerne für dich arbeiten.
Da lasse ich deiner Fantasie gerne freien Lauf. Erscheine doch einmal mit einem Gasgrill, Würsten und Salaten auf der Baustelle und überrasche deine Mitarbeiter mit einem gemeinsamen Mittagessen. Nur so als ein Vorschlag.
Und wenn deine Fans (bestehende Mitarbeiter) über dein Geschäft schwärmen und Interessenten mehr wissen wollen, dann ist dein Internetauftritt deine Visitenkarte.
Vor einigen Wochen habe ich in diesem Hotel übernachtet und gegessen. Die Mitarbeiter waren alle superfreundlich. Die Chefin des Hauses war nur schwer als Chefin zu erkennen. Es war ein eingespieltes und mehr als motiviertes Team:
https://www.landhaus-goms.ch/de/
Jetzt schau dir die Seite dieses Restaurants an: https://www.pouletburg.ch/
Hinweis: Ich habe keine der beiden Pages erstellt oder Fotos gemacht.
Jetzt stell dir vor, du bist Koch oder eine Servicefachkraft auf der Suche nach einer neuen Anstellung. Wo würdest du deine Bewerbung hinschicken nach dem Besuch der obigen Pages?
Du siehst, Werbung bedeutet nicht nur neue Kunden gewinnen. Du kannst noch so viele Kunden haben, wenn dir die Mitarbeiter fehlen, dann wirst du nicht bestehen können. Oder zumindest nicht das ganze Potential deiner Firma entfalten können.