17/11/2023
Mehrere Gründe, warum Social Recruiting mehr Bewerbungen generiert als klassische Stellenbörsen 📊
Erstens: Offene Stellen werden dort beworben, wo potenzielle Kandidaten sowieso täglich unterwegs sind. Im Durchschnitt verbringen die Schweizer Bürgerinnen und Bürger knapp zwei Stunden pro Tag auf Social Media.
Interessenten stossen auf unsere Jobanzeigen, während sie durch ihren Feed scrollen. Keine Notwendigkeit, auf externen Seiten zu surfen - wir können aktiv auf Kandidaten zugehen, ohne darauf zu warten, dass jemand zufällig die Stellenanzeige findet und sich bewirbt.
Zweitens: Social Recruiting ermöglicht es uns, auch Personen zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, denn jeder in unserer Zielgruppe sieht die Anzeige. Das schliesst passive Kandidaten ein, die ursprünglich nicht geplant hatten, sich zu bewerben, aber durchaus wechselbereit sind.
Drittens: Wir können unsere Stellenanzeigen gezielt Personen zeigen, die sich für das Thema interessieren oder relevante Berufserfahrung haben.
Im Video zeigen Kevin und ich dir auf, wie wir Social Recruiting umsetzten.
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